Има два начина, по които мениджърът може да впечатли играчите, когато влезе в нова съблекалня за първи път, но Ралф Рангник се проваля и на двата фронта, докато се бори с предизвикателствата като временен шеф на Манчестър Юнайтед .

Ръководство за зрители на ESPN+: Ла Лига, Бундеслига, MLS, FA Cup и др
Поточно предаване на ESPN FC Daily на ESPN+ (само за САЩ)
– Нямате ESPN? Получете незабавен достъп

Рангник или трябва да влезе като доказан победител, някой, чиято репутация е пред него, или да остави своя отпечатък на тренировъчната площадка и с тактическия си нюх. Шест мача след заклинанието на Рангник начело, имаше скъпоценни малки признаци за така наречения „отскок на нов мениджър“.

Три победи, две равенства и последно поражение с 1-0 срещу Уулвс на Олд Трафорд в понеделник са невпечатляващите статистики, но имаше и тревожна невъзможност да се мотивира група от изключително талантливи играчи във функциониращо звено.

Добавете откровените коментари на защитника на Юнайтед Люк Шоу , който говори за липса на сплотеност в отбора, преди да добави, „може би мениджърът може да внесе още идеи за това какво иска на терена“. Ясно е, че Рангник вече е под натиск да повиши играта си толкова, колкото да повиши представянето на играчите.

Играчите, разбира се, ще понесат тежестта на критиките, а Юнайтед се представят толкова дълго, че е неизбежно те да продължат да бъдат проверявани. Но играчите трябва да бъдат вдъхновени и мотивирани, така че всички погледи сега са насочени към Rangnick, за да реагира.

Футболистите, независимо на кое ниво играят, не отнемат много време, за да вземат решение за нов шеф. Един бивш играч, носител на многократни титли, каза пред ESPN, че първите 15 секунди от уводното съобщение на новия мениджър са достатъчни за повечето играчи да решат дали той е истинската сделка или „просто друг продавач, който говори за по-добра игра, отколкото предлага“.

Петнадесет секунди може би го довеждат до крайности, но футболистите до голяма степен искат мениджърът им да ги подобри, да ги държи фокусирани и, най-важното от всичко, да ги накара да спечелят, така че всяко съмнение относно пълномощията на шефа им може само да навреди на перспективите за успех.

Ако мениджърът няма трофеи в автобиографията си, той трябва да промени своя тактически подход, който му позволява бързо да подобри отбора и да подобри играчите на индивидуална основа. Но след само шест седмици начело в Юнайтед, Рангник се бори с последния, тъй като не успя да спечели съмняващите се с репутацията си.

Един източник, близък до виден член на първия отбор на Юнайтед, каза за ESPN, че играчът "трябва да Google" Рангник, когато назначението му е потвърдено в края на ноември. Това не е непременно обвинение срещу играча, защото, докато много фенове или блогъри може да познават кариерата на Рангник в интимни детайли, футболистите до голяма степен са фокусирани само върху ежедневните тренировки и игра и не са толкова склонни да изучават двигателите и шейкърите в играта извън тяхната собствена сфера.

– Кръстникът на Gegenpressing: философията на Рангник

Ако Юнайтед назначи Антонио Конте, Зинедин Зидан, Маурисио Почетино или Брендън Роджърс – всички те бяха обсъдени от борда на Юнайтед по времето на напускането на Оле Гунар Солскяер – никой от играчите нямаше да се наложи да търси в Google новия човек.

След като проучиха миналото на Рангник, играчите на Юнайтед скоро щяха да намерят треньор, който се справи добре с развитието на отбори и играчи на средното ниво на играта в Германия с клубове като Шалке 04, TSG Hoffenheim и RB Leipzig , но не е бил треньор на топ клуб или спечели голям трофей. На тази основа Рангник трябваше да направи бързо впечатление с тактическата си мисъл, но след шест мача начело – серия, прекъсната от избухването на COVID-19 в Юнайтед – беше всичко друго, но не и убедително.

Тактически, Юнайтед се опита да натисне високо на терена в някои мачове и забележимо не успя да го направи в други. Срещу Нюкасъл и Уулвс те започнаха с формация 4-2-2-2, която доведе до две тъжни изяви през първото полувреме, преди да бъдат направени промени на полувремето. Срещу Уулвс в понеделник Юнайтед бяха превъзмогнати в халфовата линия, преди да преминат от 4-2-2-2 към 3-5-2, което само малко попречи на вълната, преди отборът на Бруно Лаге да запечата победата с късен гол на Жоао Моутиньо.

Когато тактическият план на мениджъра не работи, това води до съмнение и объркване сред играчите. Мениджърът би трябвало да внесе яснота, но Рангник не е успял в тази област досега.

След като Солскяер беше критикуван за това, че остави играчите с недостатъчен треньор от задкулисен отбор, предимно населен с бивши играчи или служители на Юнайтед, които са работили с него в Кардиф Сити и Молде, Рангник заложи на доверието си, като нае двама треньори – Крис Армас и Юън Sharp – чийто предишен опит беше ограничен до периоди в MLS с New York Red Bulls и Toronto FC .

Източник каза на ESPN, че някои играчи са били недоволни от ранното въздействие на Рангник, на терена и от набирането му, но че той също се нуждае от време, за да преодолее проваления декември, за да се утвърди в работата.

И все пак ранната инерция, от която всички нови треньори искат – и от която се нуждаят –, е почти изчезнала, преди дори да е пристигнала за Рангник. От този момент нататък той се бори за резултати и доверие. Това никога не е добро място за мениджър.

Source

Leave a Reply

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.